Более высокая заработная плата является одним из основных факторов, который в подавляющем большинстве случаев определяет смену места работы. Однако не в случае с программистами. Лучшие из них обычно не могут жаловаться на свою зарплату. Несмотря на это, текучесть кадров в этой профессиональной группе одна из самых высоких. Статистический разработчик занимает должность в одной компании всего 2-3 года. Так что же, как не лишние несколько тысяч рублей, толкает его искать работу у конкурента?
Рутина и скука
Подавляющее большинство кодеров ожидают от работы возможности постоянно учиться, использовать новейшие технологии и фреймворки и развивать свои навыки. Некоторые из лучших разработчиков в своей профессии готовы работать даже за меньшую зарплату в обмен на возможность участвовать в интересных проектах, создавать что-то новое, инновационное и нестандартное.
Отсутствие вызовов, возможности учиться, застой и рутина — враги, которые рано или поздно заставят программиста искать удовлетворения в другом месте.
Плохое управление
При поиске причин, по которым лучшие таланты начинают один за другим покидать команду, стоит присмотреться к руководству компании. Недаром существует поговорка, что уходишь не из компании, а от начальника. Указание на ошибки, поиск виноватых, недоверие, чрезмерный контроль и самооценка успехов, за которыми стоит работа целой команды специалистов, — самые распространенные «грехи» руководителей. Надлежащее управление изменениями в организации дает толчок в развитии, а плохой менеджмент в короткие сроки может разрушить боевой дух и атмосферу в коллективе и, как следствие, заставить рассыпаться его недооцененных членов.
Отсутствие баланса между работой и личной жизнью
Работа программиста может быть утомительной. Большинство кодеров работают более 40 часов в неделю, ведут нерегулярный образ жизни, наверстывают упущенное по ночам, чтобы уложиться в сроки. Некоторые из них могут чувствовать себя виноватыми, прося у своего работодателя отпуск в середине важного проекта. В долгосрочной перспективе это может привести к выгоранию, которое некоторые люди могут решить, сменив работодателя. Баланс между работой и личной жизнью чрезвычайно важен сегодня.
Отношения между коллегами
Программисты ненавидят все офисные игры между коллегами. Большинство из них просто хотели бы иметь возможность выполнять работу, что приносит им удовлетворение и благодаря которой они могут развиваться. Перекладывание ответственности в случае провала проекта, бюджетных споров или борьбы за должность — это поведение, которое ведущие разработчики обычно не включают в свой график.
Поэтому неудивительно, что если они окажутся в такой среде, то захотят из нее выбраться.
Личная жизнь
Многие руководители склонны брать на себя ответственность за удовлетворение своих сотрудников. Однако стоит помнить, что некоторые уходы топовых разработчиков могут быть вызваны причинами, необязательно связанными с условиями труда. Для многих людей в какой-то момент жизни на первый план выходит семейная жизнь, которая дает им возможность отказаться от хорошо оплачиваемой работы в пользу большего количества свободного времени.
Решение уехать может быть вызвано желанием переехать в другой город или слишком долгой дорогой на работу. Это не означает, что и в этих, казалось бы, вышедших из-под контроля случаях не стоит пытаться найти взаимоприемлемое решение.
Причин, побуждающих программистов сменить работодателя, может быть много. Чем выше зарплата, тем менее важен финансовый аспект при принятии этого решения. Уходу из компаний также способствует ситуация на рынке труда в сфере ИТ, который, в отличие от большинства отраслей в стране, уже много лет является рынком наемных работников.
Недаром еще говорят, что безработный программист подобен йети — якобы существует, но его никто не встречал.
Что, кроме более высокой зарплаты, может побудить вас сменить работу? Мы ждем ваших комментариев!